H30/12月号　『新３６協定の書式について』
　 「働き方改革法」の成立で、時間外労働に上限規制が設けられたと聞きましたが､時間外労働の協定はどのように進めればよいのでしょうか？また､３６協定届出書の書式に変更はあるのでしょうか？

H30/11月号　『年次有休休暇の強制取得について』
　 「働き方改革法」によって、年次有休休暇を従業員に５日を、しかも強制的に取らせなくてはいけなくなったとマスコミが言っていますが、どういうことですか？

H30/10月号　『被扶養者の取扱い変更について』
　 健康保険被扶養者異動届についての添付書類の取扱いが変更になったと伺いましたが、どのような取扱いになったのですか？

H30/09月号　『利用し易い助成金ついて』
　 他社では様々な助成金を受けていると聞きましたが今案内できる助成金は何かありますか？

H30/08月号　『社保手続きへのAI導入ついて』
　 7月3日付の日本経済新聞にて「政府は2021年度を目標に企業による税・社会保険料関連の書類の作成や提出を不要にする検討に入った」と掲載されていました。AIの導入に備えて私たちが準備する事はありますか？

H30/07月号　『長澤運輸・ハマキョウレックス事件ついて』
　 有期雇用労働者の待遇について争っていた長澤運輸とハマキョウレックス事件の最高裁判決が出たと聞きました。当社でも有期雇用労働者がいますが、どんなことに気を付ければいいのでしょう。

H30/06月号　『日本型司法取引ついて』
　 6月から「日本型司法取引」が始まったと聞きました。どんなことなのかピンときません。どんなものなのか？労働法も対象になるのか？あるいは、企業として何か心得ておくことや準備しておくことなどはありますでしょうか？

H30/05月号　『賃金設定ついて』
　 半年前に雇った２８歳の者が辞めると言ってきた。辞める理由を尋ねたところ、妻と子２人を養っていくには、給料が安すぎると。固定残業代込みで２３万円ほど払っているのに、規程を変えないとならないのか？

H30/04月号　『民法(債権法)改正ついて』
　 民法の契約に関する部分が改定して、債権の消滅期間が延びると聞きました。労使関係で何か影響はありますか？

H30/03月号　『助成金の改正ついて』
　 新年度になると助成金の内容が変わると聞きました。どんなふうにかわりますか？

H30/02月号　『固定残業代について』
　 今、国会でよく話題にあがっている裁量労働制ってなんですか？

H30/01月号　『求人の法規制について』
　求人の仕方が厳しくなると聞きましたが、求人がしにくくなるのでしょうか？

H29/12月号　『無期転換ルール』
　来年から「無期転換ルール」で無期転換することが可能な従業員が発生するとききました。無期転換を申し出られたらどんな場合でも無期雇用にしなければいけないのでしょうか？

H29/11月号　『配偶者控除が変わるついて』
　配偶者控除が変わるとニュースで見たのですが、いつから何が変わるのでしょうか？

H29/10月号　『育児介護休業法が改正ついて』
先日、停車していた車両に追突した従業員がいます。幸い、相手の方の怪我の程度は軽く、対人保険で賄えたのですが、修理代が80万円も掛かってしまいました。修理代を本人に負担させたいのですが、問題ありますか？

H29/09月号　『損害賠償ついて』
先日、停車していた車両に追突した従業員がいます。幸い、相手の方の怪我の程度は軽く、対人保険で賄えたのですが、修理代が80万円も掛かってしまいました。修理代を本人に負担させたいのですが、問題ありますか？

H29/08月号　『労働時間ついて』
先月、スズキが残業代未払いで勧告を受けたというニュースを見ました。始業前の体操や朝礼の時間分の賃金が未払いだったようですが、こういった体操や朝礼のような時間も、労働時間となるのですか？始業前の掃除等を行うこともあるのですが、いったいどこまでが労働時間と判断されるのでしょうか？

H29/07月号　『あっせんついて』
知り合いの会社で、退職していった元社員から「あっせん開始通知書」なるものが届き、数十万円請求されたと聞きました。「あっせん」とは何ですか？ どんなことが行われているのですか？労基署の勧告とどう違うのですか？

H29/06月号　『不眠ついて』
　従業員が不眠がちのようで、仕事のことや将来のことが不安だと訴えてきました。睡眠は、どのように理解しておけば良いのでしょうか？８時間、しっかりとらないといけないものなのでしょうか？

H29/05月号　『生産性要件ついて』
先月の相談事例に、「生産性要件」が加えられたとありましたが、具体的に、生産性はどのようにはかるのでしょうか？

生産性用件算定シートはこちら→

H29/03月号　『改正個人情報保護法ついて』
改正個人情報保護法が５月３０日から全面施行されると聞きましたが、事業所は皆、この法の適用を受けるのでしょうか？

H29/02月号　『無期転換ルールついて』
「無期転換ルール」って何ですか？何かしておくことはありますか？

H29/01月号　『オススメ 助成金について』
実はうちの事業所でもらえた助成金があったのに知らなかったから貰えなかった……という話を聞きました。各種助成金や補助金について知りたいです。

H28/012月号　『安全衛生教育について』
うちは従業員が数人の小売店ですが、安全衛生教育をしっかりやるようにという案内をされました。
安全衛生教育ってなんですか？うちのような小さなところでもしないといけないんですか？

H28/011月号　『65歳以上の雇用保険適用について』
６５歳以上の人も雇用保険の対象になると聞いたのですが、本当ですか？
６５歳以上の従業員が何人かいるのですが、雇用保険料はどうなりますか？

H28/010月号　『最低賃金ついて』
最低賃金が引き上げられました。中小企業の経営の実態を無視した引き上げに憤りを感じます。
最低賃金は、基本給がその額を上回っていないとならないのでしょうか？
最低賃金の引き上げが毎年続くようですが、抜本的な対策はあるのでしょうか？

H28/09月号　『事業性評価ついて』
銀行の融資形態が変わると小耳に挟みました。
何でも「事業性評価」を取り入れるようですが、「事業性評価」とは、なんでしょうか？
中小企業では、どのようなことを進めていけば、良いんでしょうか？

H28/08月号　『育児介護休業法の改正について』
育児介護休業法が改正され、介護休業が使いやすなったと聞きますが、本当ですか？
どのように改善され、事業主としてはどんな準備をしておけば良いのでしょうか？
育児休業の改正についても合わせて教えてください。

H28/07月号　『認知行動療法について』
最近、『認知行動療法』をよく耳にするようになりました。うつ病の治療や強迫性障害、ストレス障害などに効果があると聞きます。また、人材育成や人事制度などにも活用されているようですが、『認知行動療法』とは、どんなものなのでしょうか？

H28/06月号　『給与計算について』
給与計算を長く続けてきましたが、先日、終業時間を纏めてはいけない。分単位で計算しないとならないと言われました。本当でしょうか？

H28/05月号　『睡眠について』
従業員が、会社を休みがちになりました。なんでも、夜寝られないということで、医者から睡眠導入剤を処方され、服用しているようです。睡眠と欠勤と何か関係があるのでしょうか？

H28/04月号　『パート社員の雇止めについて』
労働契約法とかいう法律でＨ２８年問題があると、同業者から言われました。パートさんの雇い止めができなくなるようですが、本当ですか？
うちは製造業で、毎年の出荷額が安定しているとは言い難く、仕事量見合で雇い止めができるというのもパート雇用のメリットなのですが、パート雇用は今後、できなくなるのですか？

H28/03月号　『労災への特別加入について』
昨日、従業員が休みを取ったので、代わりに私が現場に入ったところ、機械に指を挟まれ、人差し指の先端をはぎ取られてしまいました。
私の工場は労災に入っているし、個人事業なので私も労災を使えますよね？

H28/02月号　『偽装請負について』
昨年、労働者派遣法が改正になりましたが、構内請負作業員を「派遣」と読んだり、派遣労働者の管理を派遣元がしていたりと、「派遣」と「請負」の区別がよくわかりません。法的な処罰もあるようですので、詳しく説明してください。

H28/01月号　『退職後の健康保険について』
今月の２０日付けで会社を辞める者がいるのですが、本人は現在通院中のため、「２１日からは健康保険を使うことができなくなるのか？」と聞かれました。今月一杯だけでも保険証を使うことはできないのでしょうか？（引き続き、社会保険が適用された事業所に勤める予定はないようです。）

H27/12月号　『個別労働紛争解決について』
従業員から、年末処理や賃金の未払い、職務分担などについて、説明だけでなく条件の提示を執拗に迫られたとき、事態を収束させてくれる機関があると聞きましたが、どこでどのようなことをしてくれるのか教えて下さい。

H27/11月号　『年金制度統合について』
１0月から、公務員が加入している共済組合が、厚生年金に加わったと聞きました。厚生年金の制度もそれに伴って変更になっているようなんですが、何が、どう変わったのか、詳しく教えていただけませんか？

H27/10月号　『派遣法改正について』
労働者派遣法が9月に急遽改正されたと聞きました。当社でも派遣社員が3名働いてくれています。新たに対応することが発生したのでしょうか？

H27/09月号　『完全月給制の残業手当について』
現場監督を任せる者から、残業手当が支払われていないという文句が寄せられました。
この者とは、完全月給制で残業手当が付かない代わりに、他のものとは明らかに高額な報酬になっている旨伝えてありますし、本人も理解していました。扱いを、間違えているでしょうか？何か、新たにすることはあるでしょうか？

H27/08月号　『中小企業の育児休業対応について』
パートさんから、妊娠したので産休と育児休業を取らせてほしい旨の相談がありました。数人の事業所で、休業によるその者の業務を他の者が吸収することは困難だし、代替要員を採用できたとしても、１年後に復帰したときにその代替要員の扱いに困ります。
『辞めます』と申し出てくれれば、都合が良かったのですが、どう対応したら良いのでしょうか？

H27/07月号　『うつ病の労災適用について』
うつ病等を煩ったことで、労災申請するという話を聞くことがあります。
うつ病は、誰もがなるものではないので、労災になる？？？と思えてしまいます。従業員がうつ病を患った場合、事業主に責任が及ぶのでしょうか？労災になるケースとは、どのような場合でしょうか？

H27/06月号　『マイナンバーの管理について』
マイナンバー制導入にあたって、会社に、個人情報保護の義務が課せられるようですが、何をすればいいのでしょうか？

H27/05月号　『ストレスチェックについて』
今年から、ストレスチェックが義務付けられるようですが、どのようなものですか？
また、当社のような規模の小さい事業所でも対応しなくてはならないのでしょうか？
※ 「職業性ストレス簡易調査票(57項目)

H27/04月号　『有期雇用特例措置法について』
有期雇用労働者特例措置法が施行されましたが、どういうものですか？

H27/03月号　『マイナンバー制度の対応について』
近々、マイナンバー制度が導入されるという事ですが、今までと何が変るのですか？また、会社としては何をすればいいのでしょうか？

H27/02月号　『発達障害について』
昨年の暮れに採用した者が、お客様から「○○を□□にして欲しいと言いますが、当社はそのような対応を承っておりませんので、対応できません。」と言って、お客様とトラブルになってしまいました。「お客様の要望は、まず受け止めて、可能かどうかを上司と相談して返答するように。」と何度も指導しているのですが、こちらの話を聞こうとせず、自分が正しいと言い張ります。融通が利かず、独善的で、極度のマニュアル志向です。このまま置いていてもトラブルを生むばかりですので、辞めさせた方が良いでしょうか？どう言って辞めさせたら良いのでしょうか？

H27/01月号　『障害年金について』
長年患っていたリューマチで人工関節をつけることになりました。こういった場合は、障害年金はもらえるのでしょうか？
また、障害年金の概要がよくわからないのですが、どういうものなのでしょうか？

H26/12月号　『最低賃金について』
毎年最低賃金が引き上げられ、最賃適用者ばかり、何の努力もなしに賃上げが続いている状況です。
このままですと、能力のある人との差がなくなり、悪平等になってしまいます。もう最賃適用者を辞めさせるべきでしょうか？

H26/11月号　『マタハラについて』
最近、マタニティー・ハラスメントという言葉をニュースや新聞でよく目や耳にします。当社にもこれから妊娠出産が想定される年齢の女性がかいます。
従業員が妊娠した時に、何をするとマタハラになってしまうのでしょう？また、妊婦になった従業員に対して気を付けることや、配慮することはあるのでしょうか？

H26/10月号　『パート従業員の短時間正社員化について』
現在、月給制でパートタイムとして有期労働契約している従業員を、短時間正社員として無期雇用化しようと思っていますが、短時間正社員として雇用すると今と何がかわるのですか？又、メリットはなんなのでしょうか？

H26/09月号　『パートのアルバイトについて』
当社のパート従業員が、他の会社でアルバイトをしているという噂が従業員から入りました。裏切られた気分です。解雇したいのですが、いいですか？

H26/08月号　『懲戒解雇について』
従業員が、窃盗容疑で警察署に逮捕されました。新聞にも掲載されました。ただ、当社の社名は載っていませんが、本人の住所、氏名から地域の者は勤め先を知っています。
お客様や取引先の手前上、放置できません。即時解雇としたいのですが、どのように対応したら良いのでしょうか？

H26/07月号　『固定残業代について』
「固定残業代」を設けている会社が、ブラック企業だとしてやり玉にあげられていました。そのことを踏まえて、厚生労働省から通達が出たようです。
固定残業代のメリット、デメリットはどのようなものなのでしょうか。
定常的に残業が発生しているため導入を考えていますので、導入する場合の留意点を教えてください。

H26/06月号　『パート労働法改正について』
パート労働法が改正になったのですが、何か対応することはありますか？

H26/05月号　『外国人雇用について』
人手不足が顕著になってきました。求人しても、応募者が全く無い状況がここ２～３ケ月続いています。求職者が少なくなったようですが、離職者が減ったことと、労働力人口が減ってきたこと、アルバイトに出る学生も減ってきたことなどが複合的に重なっているようです。
現業職に就く求職者はさらに少なくなってきています。現業職を求人したいのですが、外国人労働力に頼らないとならないのかという思いがしてきました。
そこで、外国人労働力を雇う道筋とそのために必要な対応事項注意すべき事項などを教えてください。

H26/03月号　『助成金の活用について』
トライアル雇用助成金を受けましたが、支給されるのは給与支払いがあってから２～３ケ月後です。特に今回は、トライアル期間の満了をもって辞めていきました。
当社は、月次決算で各月の業績を評価していますので、月次決算に間に合うように入金を早めることは出来ないでしょうか？

H26/02月号　『ダメ社員対応について』
重要な顧客への営業を任せているのですが、成績が上がらないどころか、最近奮わなくなってきました。先日、病気療養のために２週間ほど休業したことを契機に、いかに仕事をしてきていなかったか、同僚などからの評判がどれほど悪いかが顕在化しました。
本人もその立場の悪さから体調不十分なところを無理して出勤しはじめたのですが、事務所で残務をこなしている程度で、とても汚名返上をしようとする気概が見えません。
どう対応すべきでしょうか？辞めていただくのが良いでしょうか？

H26/01月号　『パートの雇い止め』
パートさんを雇っていますが、労働契約の更新が雇いはじめから３年を超えると雇い止めができなくなると聞きました。我が社では、賃金コストを抑えるためだけでなく、仕事量見合いの雇用調整という目的もあります。もうじき３年となる者がいますが、ここで雇い止めしておくべきでしょうか。

H25/12月号　『独断的従業員への対応』
暮れの皆が忙しい時期に退職を申し出てきた者がいます。退職の申し出は１ケ月前までに行うという規則があったのでそうしたと言うのです。その者は、８月越権専断の行為をしていましたので始末書をとっていたのですが、１０月に仕事が暇だったことにかまけて、会社のＰＣで私的目的のサイトにアクセスし、ＰＣに有害なＳＷを取り込んでしまっていました。そのＳＷについては、どこでどのように入り込んでしまったのか知らないので自分に責任はないと言い張ります。どう処置すべきでしょうか？

H25/11月号　『期待に応えない部下の指導』
一定の業務を担うばかりでなく、これからの会社の主軸となっていくような新商品・新サービスの企画を任せることで採用し、そのための教育や指導を繰り返してきたのだが、一向に企画書が出てこない。事前の摺合せの相談すらない。採用を間違えていたのか？本人にやる気がないのか？それとも能力がないのか？どうすべきでしょうか？

H25/10月号　『社会保険料の節減』
９月に厚生年金保険料が引き上げられました。来年３月には健康保険料の引き上げが待っています。社会保険料は、利益に関わらず徴収されるので正直きついです。税金は様々に節税する方法が解説されていますが、社会保険については節減する方法はないのでしょうか？

H25/09月号　『消費税増税効果』
来年４月に消費税が８％に引き上げられます。再来年１０月には、さらに１０％に引き上げられる予定です。財政を健全化するとともに、社会保障制度を維持するためと謳っていますが、こんな数％の引き上げで済むものなのでしょうか。私たちの年金は守られるものなのでしょうか？

H25/08月号　『若者の事情』
今年４月に入社した子が辞めると言ってきました。会社にも慣れ、仕事の仕方を身に着けさせようと、まずいところを正すよう指導したところ、切れてしまったようです。
今の若い子は、皆こんな感じなのでしょうか。

H25/07月号　『勤怠データの捏造について』
先日依願退職した女性従業員の給与が、ここ半年ほど急に増えていました。事務を任せていたので信用していたのですが、退勤データを不正に捏造し、残業をしていたようにして給与支給額を増やしていたようです。
何か打てる手立てはないでしょうか。

H25/06月号　『新しい助成金について』
労働者の教育などの助成金の内容が変わったと聞きましたが、どんな助成金があるのでしょうか。

H25/05月号　『若者の指導について』
インターネットの掲示板に今年４月に高校を卒業して入社した従業員が、「こんな仕事やってらんねーよ。今日は、スゴ、ムカついた！」「社長は、私にケンカ吹っ掛けてきた！」と投書しているのを知りました。
実はその日、午後のお客様の迎え時刻を連絡するように指示してあったにも関わらず、そのことを失念してお昼休憩に外出してしまっていたため、迎えに行く先輩が困ってしまっていました。何とか連絡が取れたので、戻ったところで「大事なことを忘れないように！」と叱ったところ、反省もなく、冒頭の行動に出ました。
どのような指導をすべきでしょうか？

H25/04月号　『睡眠不足について』
睡眠不足が原因でうつ病になる事がある、2週間以上の不眠が続くと医師に相談した方がいい等と言われていますが、実際、睡眠不足や不眠が原因で心身トラブルが起こるものなのでしょうか？また、本当に起こるものなら、どうしてなのでしょうか？

H25/03月号　『高齢者の労災対策』
当社は、建築業で労災のリスクがもともと高い業種なのですが、数年前までは労災はほとんど起きていませんでした。
ところが、ここ数年、毎年２～３件の労災が発生するようになりました。高くない脚立から落ちたり、材料を取ろうとして崩れた材料で足の甲が下敷きになったりしています。大きな事故に至っていないのが幸いです。恐らく高齢化が進んでいることによる運動能力の低下が要因だと思っています。
何か、対策を講じた方が良いのでしょうか？

H25/02月号　『有期契約社員の途中退社』
当社は、他企業様の建物内に店舗を構え、そこに従業員を駐在させて、その企業様から依頼されたサービスを提供するような事業をしています。駐在される従業員は交代制で一人従事します。実質一人店長状態で働いてもらいます。先日、5か月間の有期労働契約した従業員が、入社3日目にして無断欠勤をしてしまいました。駐在先の企業様の方から苦情の連絡を受け、本人に連絡をとったところ「もう辞めます」との返答でした。
駐在先の他企業様に迷惑をかけてしまった上に代替要員の確保に追われました。このような場合、従業員に損害賠償の請求はできないのでしょうか？

H25/01月号　『出勤しない社員』
無断欠勤が続いている者がいます。最後の日に、同僚へ体調が悪いからと言って帰っていたようです。会社には何も連絡がありません。本人が勝手に休んで会社に迷惑を掛けている状態で会社から連絡をとるというのもどうかと思う。もう雇い続ける考えは全くない。どういう手続きにしたら良いでしょう？

H24/12月号　『労働契約法』
最近、労働契約法がいろいろなところで取り上げられています。労働局の説明会があったり、メルマガで対応の案内が届いたり。しかし、契約という意識が全くなく仕事をさせてきました。特に困ったこともなく、従業員は文句を言うことなくよく働いてくれています。それでも、何かしなくてはならないのでしょうか？

H24/11月号　『報連相』
報告・連絡・相談が上手く出来ません。「報連相は大事だから必ずするように」と従業員に伝えてはいるのですが、どうしたら上手く出来るでしょうか。

H24/10月号　『お局様の扱い方』
うちの会社には、勤務年数のながい女性、いわゆる、お局様がいます。経営方針など、本来であれば介入すべきでない域の内容にまで介入し、社長に意見する事が多々あります。
また、担当業務以外の事まで仕切るので、他の従業員も困惑しているようです。他の従業員は上司も含め、担当業務を投げ出されても困るし、勤務年数のながい事もあって、口出しできません。
どうしたら良いでしょうか。

H24/9月号　『能力の低い社員の解雇について』
最近雇った人に、静岡市内へ配達を頼んだら半日仕事になるし、配達時にその方面の顧客からの注文を伺ってきてくれと言ったら「自分は営業はしない」と拒否してきた。日に何度も配達があるわけでもないので、半日も仕事をしてもらえれば十分。他の人を雇った方が経営に貢献するので、その人を辞めさせたいのだが、就業規則がない。解雇、懲戒、賞罰などについての取り決めが全くなくても、このような社員を解雇出来るのでしょうか？

H24/8月号　『退職時の有給休暇の取扱いについて』
退職希望者から、残っている有給休暇を使い切りたいと言われました。退職が決まっている者に、残っている有給休暇を使い切るという目的で、取得させなければいけないのでしょうか？

H24/7月号　『労働紛争について』
「労働紛争」を耳にするようになりましたが、どんな内容でどのくらい起きているのですか？ また、どのような事に注意したら良いのですか？

H24/6月号　『交通費の支給について』
従業員への交通費なのですが、支給しなければいけないのでしょうか？また、支給するとした らどのくらい支給すればいいのですか？

H24/5月号　『うつ病の労災について』
うつ病を患って自殺してしまった社員がいるのですが、労災になるのでしょうか？

H24/4月号　『メンタル問題社員の対応について』
メンタルの問題で、勤務出来る日数が少なくなってしまった社員がいます。このままの状態では周りの社員も、会社としても困るので、しっかり出勤できるようになってほしいと思っています。しかし、それが無理なら辞めて貰うことも考えなければいけないと思うのですが、どうしたら良いでしょうか。

H24/3月号　『有給休暇について』
有給休暇を、毎年付与しているのですが、取得のさせ方に困っています。
有給休暇を使い、休む事で同じ業務をしている従業員の迷惑になると言うこともあるし、賃金が発生するのに休むということで、経営面にも影響します。また、体調不良で急な休みの時に有給休暇として休まれてしまっては尚更です。どうしたらいいのでしょう？

H24/2月号　『パワハラについて』
最近、パワーハラスメントのガイドラインが出たと聞きましたが、会社としては、何か対応することはあるのでしょうか？

H24/1月号　『本人希望の解雇扱いについて』
先日、転職を申し出てきた従業員から「失業手当をすぐにもらいたいので離職票を解雇扱いにしてほしい」と言われました。この業界は、転職を繰り返す者が多いし、辞めたくなる気持ちが分からなくもないので「解雇扱い」にしてあげようと思います。
他社もそうしているようなので、いいでしょうか？

H23/12月号　『労働時間について』
従業員の労働時間や労働日数についてなのですが、週40時間までしか働かせてはいけないと聞きました。1日の所定労働時間が8時間なので、週休2日にしないといけないのでしょうか？閑散期はそれでも良いのですが、繁盛期は時間も休日もそれに従うのは無理です。どうしたらいいのでしょうか。


>>労働時間例はこちらから

H23/11月号　『解雇について』
リーマンショックから立ち直り、国の政策などの好影響で売上が順調に推移してきた矢先の、今年3月の震災。その後、その低迷を挽回しようと、人員増強を行った途端にタイの大洪水と欧州金融不安による円高で売上が急降下。タイの大洪水はいずれ収束するとしても、円高は収束する様子もなく、その影響で経営が圧迫されています。
そこで、不真面目に取り組む従業員や、意欲がなく作業効率が低い従業員に辞めて頂き、人員規模を見直したいと思うのですが、どう考えたら良いのでしょうか。

H23/10月号　『法人化と社会保険の適用』
個人でやっている事業を法人化したいと思っているが、法人化すると従業員を社会保険に加入させなければいけないため、会社負担経費が増えてしまいます。
その費用負担増のため、法人化を躊躇しているのですが、どう考えたら良いでしょうか。