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労働条件

入社時に労働契約（雇用契約）を締結します。労使トラブルを未然防止するためだけでなく、入社者の働く意思を固めさせるためにもしっかりとした契約としましょう。
求人票と異なる労働条件を設定するときもあるでしょう。他の従業員とは異なる労働条件とするときもあるでしょう。労使双方が納得できる労働条件を明確に設定しておきましょう。後で変更するのは、容易ではありません。