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退職勧奨

前項に続き、整理解雇の前段階として実施されます。希望退職者の募集を図ったが、目標とする人数に達しなかったときに行われます。
この場合、人選の合理性と行わざるを得ない相当性が問われますので、恣意的な行動を排除して進めなくてはなりません。大きなトラブルの元となり得ますので、勧奨を受ける身を理解して進めることが肝腎です。