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就業規則

就業規則、賃金規程、退職金規程等の作成/変更届です。
モデル規程を流用していたり、１０年も前のものを届出済みとしていることは非常に危険です。法改正が頻繁に行われておりますので、法対応が不十分な箇所が直ぐに発生します。
事業スタイルに合致したもの、経営者の経営理念に合致したもの、社会情勢に適応したものに随時見直していくべきでしょう。
違反した場合、３０万円以下の罰金に処せられます。