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採用試験

中小企業では、履歴書を基にした面接で採用の可否を決めることが多いようです。長年の経験で、人材を見抜く目が養われているという自信のある経営者もおられることでしょう。
しかし、時代がどんどん変わっていき、人の性格も変化しています。また、面接時、見落としていたり、勘違いしていることもままあります。
そこで、特性検査（性格検査、適性検査）と簡単な思考能力検査をお勧めしています。