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総額人件費

低成長か横這い、もしくは漸減傾向にあるときは、最も大きな固定費である人件費が決算を分けると言っても過言ではありません。できれば、総額人件費管理のできる賃金制度を導入し、経営を安定化させましょう。
その場合、賞与を組み合わせるというだけでなく、効率的な社会保険料の負担にしていくことも考えた方が良いでしょう。