組織診断

事業規模や人員規模によって組織のありかたを変えていかなくてはなりません。
また、経営者が狙った組織が十分に機能しているかの検証と改善活動が重要です。
しかし、経営者は経営目標の達成に多くの意識を注いでいるため、組織員の心情が掴めなくなるばかりか、期待する結果が得られないとき、組織員に原因を求めることになりかねません。
客観的に組織を診断し、改善の道筋を掴みましょう。



静岡県島田市 社会保険労務士 三浦労務経営事務所