採用面接
| 日本の労働法では、一端入職させた者を容易に解雇できないものになっています。一応、使用者の判断で解雇できる規定もあるのですが、雇い入れた日から２週間以内と極端に制限されています。２週間で、人柄と能力を見極めるのは容易ではないでしょう。 そこで、重要になってくるのが採用面接です。効果的、効率的な質問をして、求職者からいかに必要な情報を引き出すかに掛かってきます。 御社に合致した人材に焦点を当てた良い質問を提供します。 |
| 日本の労働法では、一端入職させた者を容易に解雇できないものになっています。一応、使用者の判断で解雇できる規定もあるのですが、雇い入れた日から２週間以内と極端に制限されています。２週間で、人柄と能力を見極めるのは容易ではないでしょう。 そこで、重要になってくるのが採用面接です。効果的、効率的な質問をして、求職者からいかに必要な情報を引き出すかに掛かってきます。 御社に合致した人材に焦点を当てた良い質問を提供します。 |
