休職制度

これも任意規定です。設ければ、その間の社会保険料の負担が発生します。
しかし、人を採用し、育て上げることには、相当な期間とコストを要します。ケガや病気治療のために退職させてしまうことは、ある意味、会社の損失です。
一定期間の療養を待って、会社に復帰させる道筋を用意しておくことは経営を安定させるために重要な制度です。
また、療養に専念できる会社は、従業員にとって安心であり、企業価値を高めることにもなります。


静岡県島田市 社会保険労務士 三浦労務経営事務所