昇給昇格

人は欲深いものです。仕事ができるようになり、顧客や取引先との信頼が築かれていくと、相応の処遇を期待するようになります。驕り高い者は、自分が会社を支えているぐらいの思いを抱くようになります。
常々処遇の考え方を示しておくとともに、処遇するときには、その処遇の根拠を説明しなくてはなりません。多くの場合、処遇の低さではなく、処遇の説明不足によって不満を蓄積させています。
その処遇の説明方法を指南します。


静岡県島田市　社会保険労務士　三浦労務経営事務所