個人面談
| 「採用時に人柄が良くて採用したのに、仕事をさせてみたらからっきしだ！」「学歴職歴を見たら、これくらいの仕事は任せられるだろうと期待していたのに、文句ばっかり言ってやりやしない！」「採用面接の時には、ここで働きたい、一生懸命やりますと言っていたのに、持論異論ばかりで仕事がすすみやしない！」「早く仕事を覚えたいと言っていたのに、ちょっと厳しくすると直ぐ泣き出してしまう！」 経営者の採用時の満足と採用後の満足は異なります。多くの場合、採用後には採用者の不足欠点が目につくものです。その不満足を起点に指導していくと、採用者との間に意識の隔絶を生んでいきます。経営者自身が成長する面談が必要です。 その面談方法を指南します。 |
