個別紛争

問題行動は、確認されたその時、その場で正していくことが鉄則です。「さらし者にするのはよくない!」などと、人前をはばかる必要はありません。特に、社外の人がいるときに「こんな会社なのか!」と知らしたくないと思うかもしれません。しかし、躊躇はいりません。何を悪いとするかの経営者の考え方、企業の考え方が明確化されます。そして、不正を正し、公正を確保する経営者の姿勢、企業の姿勢がしっかりと伝わります。
ただし、調査段階では異なります。人権に配慮すべきです。


静岡県島田市 社会保険労務士 三浦労務経営事務所