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賃金制度

そこで、どのような賃金をどのようにして決定するのかを定めます。それをシステム化したものが、賃金制度です。
時給制、日給制、月給制などの賃金形態。基本給、職務給、役職手当、家族手当などの賃金体系。年功主義、能力主義、成果主義などの労務方針。
経営方針や事業形態に合致した効率的、効果的な賃金制度でありたいです。