労使のトラブルが急増しております！
会社と労働者の間のトラブルは増加しています。
厳しい経済・雇用情勢、労働者の就業に対する意識の変化（終身雇用制の崩壊）、インターネット経由での法律に関する情報収集などの理由により近年、会社と労働者の間のトラブルは増加しています。解雇・サービス残業・賃金の引き下げ・退職金の問題など・・・全国の総合労働相談コーナーには年間で100万件の相談が寄せられ、ここ愛媛県においても年間10,000超の相談が寄せられています。
特に、解雇、賃金（残業代含む）、退職金についてのトラブルがあった場合は、就業規則にどのように規定されているかを基に判断されます。
次のような就業規則を、お使いなら1度就業規則診断を受けられることをお勧めいたします！
①今の就業規則は市販のマニュアル本を参考に作成した。
②今の就業規則は労働基準監督署が配布しているモデル就業規則を参考に作成した。
③今の就業規則は、4年前に作成したもので、現在の法律に対応できていない。
以上のような就業規則は、無用な労使のトラブルを回避できない可能性が高いといえます。
当事務所では事前に労使のトラブルを想定し、そのようなトラブルから会社を防衛することを目的とし、会社を守るための就業規則への改善のご提案（就業規則診断）をさせていただきます。
就業規則診断料金 ⇒50,000円（税別）
お気軽にお問合せ下さい。