就業規則作成フロチャート
経営者の考え、経営理念、人材管理の方針、現在の労働条件についてヒヤリングし、問題点を分析いたします。
ヒヤリング、分析に基づき就業規則案を作成し、経営者の意見をお伺いします（打ち合わせ回数1回から5回）。
就業規則案について経営者の意見に基づいた就業規則の最終確認をしていただきます。
労働基準監督署に就業規則を提出する前に、従業員代表の意見を聴取する必要があります。
必要に応じて、従業員への就業規則の内容の説明会に同席させていただきます。＊別料金となります。
就業規則を労働基準監督署へ提出させていただきます。