がっちり作成・運用サポート就業規則 三重県就業規則・相談サポートセンター

三重県就業規則・相談サポートセンター 四日市市日永4丁目3-7 ビバリーシャロン 2F TEL：059-348-1216/FAX：050-1125-4380

がっちり作成・運用サポート就業規則 三重県就業規則・相談サポートセンターは、 会社の発展につながるような、 ルールを浸透させる就業規則を作ります。

■就業規則とは 就業規則には、一般的に職場で働く社員が守るべきルール、賃金・労働時間などの労働条件、会社のもつべき権限や負うべき義務などが書かれています。 労働基準法89条に定められている通り、常時10人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成して行政官庁に届け出なければなりません。 「常時10人以上」とは、正社員だけではなく、事業場ごとにパートタイマー、アルバイトも含めた人数で、「常態として10名以上」ということになります。 ■就業規則の記載内容 就業規則の記載内容は、必ず記載しなければならない「絶対的記載事項」と、特に定めをする場合には必ず記載しなければならない「相対的記載事項」が定められています。 これ以外の事項でも、その内容が法令または労働協約に反しないものであれば「任意記載事項」として記載してかまいません。 [必ず記載しなければならない事項] 1.始業および終業の時刻、休憩時間、休日、休暇 　交替勤務の切替時間と順序 2.賃金の決定、計算及び支払の方法 　賃金の締切及び支払の時期並びに昇給に関する事項 3.退職に関する事項（解雇の事由を含む） [定めをする場合には記載しなければならない事項] 1.退職手当、その他の手当、賞与および最低賃金に関する事項 2.食費、作業用品その他の負担に関する事項。 3.安全および衛生に関する事項。 4.災害補償および業務外傷病扶助に関する事項。 5.表彰および制裁の種類並びに程度に関する事項。 6.労働者全てに適用されるような定めに関する事項。 >>お問い合わせ/お申込みはこちらから。