人事労務相談（コンサルティング）
従業員の権利意識の上昇やインターネットの普及に伴って、様々な情報が飛び交い、従業員とのトラブルが多発しています。トラブルは大事になる前に収めておかないと、企業の生産性が大幅にダウンすることもあります。
詳細はこちら

労働保険・社会保険の手続き
間接部門である「総務」は外部に委託し、本業で競争力をつけていく企業が増えています。 労働法の専門家である社会保険労務士が行いますので、付加価値の高いサービスが受けられ、コストダウンも図れます。
詳細はこちら

給与計算・勤怠管理アウトソーシング
給与計算は、支給額や控除額などが複雑多岐にわたり、毎月の事務は会社にとってかなりの負担になっています。 当事務所では毎月の勤怠管理・給与計算に正確に迅速に対応致します。アウトソーシングすることにより、複雑な事務から開放され、業務の効率化が図れます。
詳細はこちら

人事・賃金制度コンサルティング
人事・賃金制度というと難しく思われるかもしれませんが、「従業員の能力を最大限に生かす」制度はシンプルな方が生きてきます。市販の書籍等は主に大企業向けですので、自社には合わないとお考えの企業に、実態に即した制度をご提案致します。
詳細はこちら

就業規則作成
就業規則は会社を守る大事なものであるにも関らず、意外と何年も見直していなかったり、サンプルをそのまま使用しているようです。御社の就業規則で会社を守れますか？
詳細はこちら

助成金・補助金等の申請
助成金・補助金とは、一定の労働条件・環境の整備をすることで、国から資金の助成を受ける制度です。財源は雇用保険料です。
助成金は、国の施策を実現させるために支給されるものです。助成金は返済する必要のないお金なので、企業経営に大きなメリットとなります。
例えば育児・介護を支援する制度を導入する企業や、女性の職場復帰支援などを行う企業のために支給されるもので、さまざまな種類があり、金額が大きい助成金もあります。
詳細はこちら