当事務所へようこそ

厳しい雇用情勢を反映して、労使のトラブルが急増しています。

特に解雇をした後、不当解雇であるとの申し立てや退職後に残業代を請求されるケースが相次いでます。残業代につきましては、労働者の賃金請求権は2年ですので遡って支払うことになると数百万円から数千万円ということにもなりかねません。
一度トラブル起こると無駄な時間と労力が費やされ、企業の生産性を低下させてしまいます。

社会保険労務士 KM・オフィスは、ヒトの問題に上手に対処して伸びる会社にするための就業規則をご提案いたします!

新着情報

業務内容

  • このページでは「なぜ就業規則が必要か?」について、就業規則専門の社会保険労務士KM Officeが解説させて …

    なぜ就業規則が必要か?

  • このページでは「就業規則料金表」について、就業規則専門の社会保険労務士KM Officeが解説させて …

    就業規則料金表

  • このページでは「就業規則の作成義務」について、就業規則専門の社会保険労務士KM Officeが解説させて …

    就業規則の作成義務

  • このページでは「就業規則の作成手順」について、就業規則専門の社会保険労務士KM Officeが解説させて …

    就業規則の作成手順

  • このページでは「就業規則診断について」について、就業規則専門の社会保険労務士KM Officeが解説させて …

    就業規則診断について